近日 ，高配低就某高校发布的李耘一则保卫处“管培生”招聘启事 ，引发了不少网友的学历bodog博狗开户【Aurl:www.8233066.com】送888元关注 。该启事海报显示 ，或导应聘者需是致知本校在读全日制研究生 ，行政管培生培养周期为1年 ，识浪其间学校提供补助1800元/月 。高配低就虽然有关人员表示该岗位不是李耘保安 ，但依然没有打消网友们的学历疑虑 。再加上超低的或导工资待遇 ，让人在感慨“没研究生学历都当不了保安”的致知同时，也为学历贬值感到担忧 。识浪无独有偶 ，高配低就bodog博狗开户【Aurl:www.8233066.com】送888元此前“博士去当城管”“硕士应聘协警”等新闻也多次冲上热搜 。李耘
据教育部门预测，学历2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万 ，再创历史新高。与此同时 ，我国研究生的人数也在不断增加 。特别是近几年为了缓解大学就业难的问题，研究生报考大军在不断扩大 ，研究生招生规模也在逐年增加 。据统计 ，2022年全国共招收研究生124.25万人 ，比上年增长5.61% 。我国每年毕业的研究生总量近80万人,如果再加上数十万的海归人员，研究生就业形势或是我们将面对的一个不小的挑战 。特别是一些高校研究生的就业率不高 ，甚至还低于本科生 ，导致社会上也有人对要不要读研起了争议。
正是在这种背景下 ，一些用人单位在招人时 ，不断拔高学历要求 。本来不需要什么学历或者高中 、大专生就能干的活，非要求本科学历。而一些本来本科生就完全能够胜任的工作 ，在招聘时要求硕士甚至博士学历 。在就业压力大的情况下 ，一些应聘者往往别无选择 ，只能“服从屈就” 。
学历“高配低就”本质上是一种知识浪费 。如果学历相对于职业或岗位的实际需求供给过剩，那么求职者可能所学无所用 ，很容易掉入“过度教育”的陷阱 。在极端情况下 ，如果这种现象普遍化 ，那么社会上部分群体中可能会形成所谓 “知识无用论”的错误认知 。对于国家来说 ，这也是教育资源和人力资源的巨大浪费 。特别是研究生队伍本就是我国科学研究的一支重要力量 。如果这部分群体得不到合理利用，那么对科技进步和创新发展显然也不是一件好事 。盲目追求高学历的用人单位也不一定会是受益者 。由于知识技能与岗位实际需求不匹配 ，劳动者的积极性可能很难充分发挥出来 。实际上 ，在许多“高配低就”现象严重的用人单位 ，往往存在员工跳槽频繁 ，人才流失严重的现象 。
因此 ，有必要尽快纠正用人单位在招聘过程中盲目追求高学历的做法 ，努力消除学历“高配低就”的现象 ，采取多种措施不断优化人力资源配置效率 ，实现学有所用 、用有所成 ，这不仅是缓解大学生就业难问题的重要抓手 ，也是营造良好招人用人环境 ，促进创新创业的关键所在。为此 ，要做好如下几项工作：
首先，用人单位要破除招聘过程中“学历越高越好”的认知 。必须从实际出发 ，按照岗位在知识技能等方面的具体要求去招人用人 。营造良好的招人用人环境 ，尊重人才、用好人才 ，采取多种激励措施实现“人尽其才” ，既重视吸引人才 ，更重视如何留住人才 。
其次，畅通劳动力市场信息促进人才的合理配置。在我国的劳动力市场中 ，大学生就业的一些难题在很大程度上是因为信息不对称。一方面一些用人单位招不到急需的人才 ，另一方面大量大学生找不到合适的就业岗位。因此 ，必须加快统一劳动力市场建设的步伐 ，消除信息不对称现象。充分利用大数据 、人工智能等新技术 ，大力提高供求的匹配效率 ，努力实现人力资源的最优配置 。
再次 ，要将研究生就业作为一项重要工作来抓。研究生的就业难度其实并不低于其他层次学历的大学生 ，鉴于研究生队伍的特殊性和重要性 ，有必要单独出台针对研究生就业的支持性和鼓励性政策。同时高度重视研究生的培养质量 ，努力实现在数量增长的同时质量也得到同步提升 。
最后 ，要进一步转变片面求稳 、求编制的就业观念 。之所以会出现学历“高配低就”、知识浪费的现象 ，与求职者片面追求编制的求稳心态有很大关系 。因此，对于大学生求职者来说 ，也需要进一步转变就业观念，破除“学历尽头是编制”的这种迷信 。在求职过程中 ，要科学评估自己的学历专业与岗位的匹配度 ，根据自己的职业发展规划作出理性选择 。如此 ，才不会使自己的学历打折，也才能使自己的知识和技能在合适的岗位中发挥最大效能 。（作者是中国残联残疾人事业发展研究中心研究员）